尊龙凯时app下载39年前这家杭企就|华益金安官网|在造电动车了

　　搬运车尊龙凯时人生就是搏ღ◈◈✿，尊龙凯时官网ღ◈◈✿，叉车尊龙凯时人生就是博ღ◈◈✿。尊龙凯时- 人生就是搏!ღ◈◈✿，尊龙凯时ღ◈◈✿。尊龙凯时人生就是博·官方ღ◈◈✿。叉车是一种常见的物流设备ღ◈◈✿，它可以在仓库ღ◈◈✿、工厂ღ◈◈✿、码头等场所进行货物的装卸ღ◈◈✿、搬运和堆垛ღ◈◈✿。叉车的性能ღ◈◈✿、质量和安全性直接影响物流效率和成本ღ◈◈✿，也反映了一个国家的制造业水平和竞争力ღ◈◈✿。可以说尊龙凯时app下载ღ◈◈✿，在工业生产中只要涉及搬运ღ◈◈✿，几乎都离不开叉车ღ◈◈✿。

　　但是你知道吗？中国叉车业也曾经遭遇过“卡脖子”难题ღ◈◈✿。新中国成立后不久ღ◈◈✿，中国的叉车进口渠道遭封锁ღ◈◈✿，叉车国产化成为唯一出路ღ◈◈✿，在国内各大机械厂的努力下ღ◈◈✿，直到1958年ღ◈◈✿，中国才研发出了第一台内燃机动力叉车ღ◈◈✿。

　　如今ღ◈◈✿，以杭叉集团为代表的国内叉车企业强势崛起ღ◈◈✿，陆续推出了代表未来趋势的锂电ღ◈◈✿、氢能源等新能源叉车ღ◈◈✿，并且将国产新能源叉车销往世界各地ღ◈◈✿。在经济发展浪潮中ღ◈◈✿，杭叉集团积极实施“新能源战略”ღ◈◈✿，凭借强大的自主创新实力和深厚的产品技术功底ღ◈◈✿，在新能源叉车与智能物流领域稳步发展的同时ღ◈◈✿，投入巨资打造智能工厂ღ◈◈✿，积极实施全球化布局ღ◈◈✿，走出了一条高质量发展的突破之路尊龙凯时app下载ღ◈◈✿。

　　时间回溯到1956年ღ◈◈✿，杭叉集团的前身——杭州通用机器制造厂成立ღ◈◈✿，当时公司主要生产CW6140普通机床等设备华益金安官网ღ◈◈✿，直到1974年成功试制并量产第一台叉车CZ3ღ◈◈✿，公司才走上了一条专业生产叉车的发展轨迹ღ◈◈✿。

　　杭叉集团是国内叉车龙头ღ◈◈✿，也是最早布局电动叉车的企业之一ღ◈◈✿。早在1985年尊龙凯时app下载ღ◈◈✿，杭叉集团就推出了蓄电池电动叉车ღ◈◈✿，并凭借其出色的可靠性在用户群体里积累了良好的口碑ღ◈◈✿，多年来蓄电池电动叉车销量一直保持行内领先ღ◈◈✿。不过ღ◈◈✿，对整个叉车行业来讲ღ◈◈✿，蓄电池电动叉车的销量一直不大ღ◈◈✿，除了价格方面的原因ღ◈◈✿，蓄电池电动叉车还有一个棘手的短板ღ◈◈✿。

　　“铅酸电池体积能量密度太低ღ◈◈✿，为了满足续航需求华益金安官网ღ◈◈✿，必须配备较大体积的电池ღ◈◈✿。如此一来ღ◈◈✿，叉车在设计上只能将电池放置于高位ღ◈◈✿，带来了诸多弊端ღ◈◈✿，比如极大压缩了操作空间ღ◈◈✿，操作体验大打折扣ღ◈◈✿，另外ღ◈◈✿，过高的重心让叉车行驶稳定性变差ღ◈◈✿，为提高整车的安全性ღ◈◈✿，行驶速度被迫降低ღ◈◈✿，即使这样ღ◈◈✿，操作不当仍然有翻车的安全隐患ღ◈◈✿。”杭叉集团副总工程师李元松说ღ◈◈✿。

　　近些年国内新能源产业蓬勃发展ღ◈◈✿，如同一股强劲的东风吹遍整个产业链ღ◈◈✿，杭叉集团也顺势加大锂电叉车的研发力度ღ◈◈✿，2018年ღ◈◈✿，与国内锂电行业巨头宁德时代强强联手ღ◈◈✿，开启了一场叉车领域的技术革命ღ◈◈✿。

　　“除了公司在能源和产业链上的变革ღ◈◈✿，研发团队基于对客户痛点的分析以及对未来锂电技术发展的研判ღ◈◈✿，前瞻性地提出了在行业内率先开发锂电专用叉车的决定ღ◈◈✿。通过正向开发和系统优化ღ◈◈✿，杭叉将燃油叉车的优势和锂电叉车的优势集于一身ღ◈◈✿。全新开发的锂电专用叉车ღ◈◈✿，不仅操作空间更大ღ◈◈✿、能耗更低ღ◈◈✿、稳定性更好ღ◈◈✿，行驶速度等作业效率指标也能比肩传统燃油叉车ღ◈◈✿。此外ღ◈◈✿，杭叉开创性地在叉车底部做了一个电池抽拉式设计ღ◈◈✿，极大方便了重负荷工况下锂电池的日常更换ღ◈◈✿。”李元松说ღ◈◈✿。

　　这款叉车一经推出ღ◈◈✿，在国际市场上引起轰动ღ◈◈✿，该产品凭借创新设计和卓越性能ღ◈◈✿，获得国际市场广泛认可ღ◈◈✿，展现了中国制造的创新实力ღ◈◈✿。随后杭叉进一步创新华益金安官网ღ◈◈✿，陆续在全球范围内首家推出了永磁同步驱动叉车ღ◈◈✿、高压锂电叉车ღ◈◈✿、高压锂电越野叉车以及正面吊等“爆款”新能源产品ღ◈◈✿，实现了中国叉车品牌从跟随到引领的跨越式发展ღ◈◈✿，为全球客户提供了新能源叉车的“浙江解决方案”ღ◈◈✿。

　　近年来ღ◈◈✿，杭叉锂电叉车加大“出海”力度ღ◈◈✿，逐渐打开美国ღ◈◈✿、加拿大ღ◈◈✿、欧盟ღ◈◈✿、澳大利亚等国家和地区的市场ღ◈◈✿，在海外占据线年ღ◈◈✿，杭叉集团年销叉车约25万台ღ◈◈✿，叉车及配件收入超160亿元ღ◈◈✿，其中海外收入占比达40%ღ◈◈✿。今年ღ◈◈✿，杭叉出口销售额和锂电叉车出口增速在去年高增长的基础上仍然取得了骄人的成绩华益金安官网ღ◈◈✿。

　　技术创新是企业转型升级的重要推动力ღ◈◈✿。翻看杭叉集团历年年报华益金安官网ღ◈◈✿，从2019年到2023年ღ◈◈✿，公司研发费用持续增加ღ◈◈✿，5年研发投入合计29亿元ღ◈◈✿。

　　叉车行业竞争激烈ღ◈◈✿，市场环境瞬息万变ღ◈◈✿，对技术创新和开发速度的要求非常高ღ◈◈✿。李元松说ღ◈◈✿，“经常能看到ღ◈◈✿，杭叉将新产品推向市场后不久ღ◈◈✿，竞争对手就会开发出类似的产品ღ◈◈✿。这迫使我们将研发提速ღ◈◈✿，同时更加聚焦核心技术和关键零部件的开发ღ◈◈✿。”

　　李元松多次提到ღ◈◈✿，杭叉具有重视研发创新的氛围ღ◈◈✿。“公司在技术创新ღ◈◈✿、产品开发方面非常舍得投入ღ◈◈✿。但凡涉及研发经费华益金安官网ღ◈◈✿，从上到下一路绿灯ღ◈◈✿。”

　　自主创新的氛围和企业历史背景有着很大的关系ღ◈◈✿。早在上世纪90年代ღ◈◈✿，杭叉曾经陷入了破产的边缘ღ◈◈✿，2000年后的5年3次改制才使濒临倒闭的企业焕发了生机尊龙凯时app下载ღ◈◈✿。改制后ღ◈◈✿，每一位员工都成了企业的主人ღ◈◈✿，大家充满了工作激情和动力ღ◈◈✿，从技术ღ◈◈✿、生产到销售尊龙凯时app下载ღ◈◈✿，员工们都关心公司的发展ღ◈◈✿。同时ღ◈◈✿，公司在发展过程中也让员工充分享受企业发展红利ღ◈◈✿，并为年轻员工提供了充分展示自己能力的平台ღ◈◈✿，逐渐形成的“家”文化ღ◈◈✿，成为支撑杭叉快速发展的基石ღ◈◈✿。

　　这种“家”文化传承至今ღ◈◈✿。李元松说ღ◈◈✿，“杭叉的管理是有温度的ღ◈◈✿、人性化的ღ◈◈✿，公司为员工提供了优厚的福利ღ◈◈✿，重视基层员工的成长和发展ღ◈◈✿，为大家营造了快乐工作的氛围ღ◈◈✿。在用人哲学上ღ◈◈✿，杭叉尤其注重挖掘和培养人才ღ◈◈✿，建立了一套完善的人才培养体系和晋升机制ღ◈◈✿，我们鼓励年轻员工大胆创新ღ◈◈✿，允许犯错ღ◈◈✿，为敢干ღ◈◈✿、能干ღ◈◈✿、愿干的员工提供了发挥自己才干的空间ღ◈◈✿。”